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员工福利

员工福利措施
本公司员工福利措施,除依劳基法及政府法令办理外,并成立职工福利委员会,除对员工之婚、丧、病及生育予以各项补助外,另定期办理各项社团及旅游活动、庆生、晚会等,以调剂员工身心并加强员工互动。以上各项福利措施,实行以来皆颇受员工好评。


进修及训练情形
本公司注重员工职涯规划并致力人才培育,积极鼓励员工参加各项训练课程,包含公司内部及外部训练课程。内部训练课程系针对公司内部专业技术的交流,提升员工工作能力;外部训练课程则视公司需要,指派员工参加外部单位之办之课程或研讨会,提供公司员工良好之培训机会。


退休制度与实施状况
本公司订有员工退休办法,依该办法规定,员工服务年资依劳基法规定计算,最高以45基数为限;员工退休金之计算及支付,系根据相关规定办理。94年7月1日起劳工退休金条例实行,员工得自由选择新旧制,本公司并依照相关规定按月提缴员工工资之6%至劳工保险局个人退休金专户。


劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形
本公司一向重视员工福利及照顾,劳资关系和谐,加以本公司重视员工意见,劳资间可透过系统平台及电子邮件沟通意见,员工可充分表达心声,反应问题,劳资之间维持良好互动关系。


员工行为或伦理守则
为追求企业永续发展并落实诚信经营原则,本公司制定了「商业道德行为准则」,并要求全体同仁遵从「诚信」、「廉洁」、「保密」等应有之道德标准,以共同维护公司及利害关系人等之权益,以强化公司竞争力。


工作环境与员工人身安全的保护措施
本公司为让员工有安全工作环境及预防职伤等,除定期维护环境整洁并设有门禁管制、每半年消防检查。每两年均办理员工健康检查,关心员工健康,并定期举办多项厂检措施及职业危害因素检测。公司每年均提供员工团体保险,给予双重保障。 

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